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직장 내 괴롭힘으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까? 확인해야 할 기준과 준비사항 직장생활을 하다 보면 업무 자체보다 사람과의 관계 때문에 더 큰 어려움을 겪는 경우가 있다. 반복적인 모욕적인 언행이나 따돌림, 업무와 무관한 괴롭힘 등이 계속된다면 출근 자체가 힘들어질 수도 있다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘으로 퇴사를 고민하는 경우 실업급여와 관련하여 일반적으로 어떤 사항을 확인하는지, 미리 준비하면 좋은 내용과 주의사항을 자세히 알아본다.많은 사람들은 스스로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 없다고 생각하지만, 직장 내 괴롭힘과 관련된 상황에서는 당시의 사실관계와 회사의 대응, 퇴사에 이르게 된 경위 등을 함께 검토하는 경우가 있다. 그렇다고 해서 괴롭힘을 주장한다고 모두 같은 결과가 나오는 것은 아니며, 실제 판단은 다양한 요소를 종합적으로 이루어질 수 있다.인터넷에는 "괴롭힘 때문.. 2026. 6. 30.
임금체불로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까? 꼭 알아야 할 기준과 준비사항 직장생활을 하면서 가장 기본적으로 보장되어야 하는 것은 정해진 날짜에 임금을 지급받는 것이다. 하지만 임금이 반복적으로 늦게 지급되거나 일부만 지급되는 상황이 발생하면 근로자는 계속 근무를 이어가기 어려운 고민을 하게 된다. 이번 글에서는 임금체불로 퇴사를 고민하는 경우 실업급여와 관련해 일반적으로 어떤 사항을 확인하는지, 미리 준비하면 좋은 내용과 주의사항을 자세히 알아본다.많은 사람들은 스스로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 없다고 생각하지만, 임금 지급과 관련된 문제가 발생한 경우에는 당시의 상황과 퇴사 사유 등을 함께 검토하는 경우가 있다. 그렇다고 해서 임금이 한 번 늦었다는 이유만으로 결과를 단정할 수는 없으며, 실제 판단은 다양한 요소를 종합적으로 고려하게 된다.인터넷에는 "임금체불로 퇴사하고 .. 2026. 6. 30.
육아 때문에 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까? 꼭 알아야 할 기준 총정리 아이를 키우면서 직장생활을 이어가는 것은 생각보다 쉽지 않은 일이다. 어린이집이나 유치원 등·하원 시간, 갑작스러운 아이의 질병, 돌봄 공백 등으로 인해 결국 퇴사를 고민하는 경우도 적지 않다. 이번 글에서는 육아 때문에 퇴사를 고민하는 경우 실업급여와 관련해 일반적으로 어떤 점을 확인하게 되는지, 미리 알아두면 좋은 사항들을 자세히 살펴본다.많은 사람들이 "육아 때문에 회사를 그만두면 실업급여를 받을 수 있을까?"라는 궁금증을 갖는다. 하지만 모든 육아 사유가 동일하게 판단되는 것은 아니며, 실제로는 개인의 근무환경과 돌봄 상황, 퇴사에 이르게 된 경위 등을 종합적으로 검토하게 되는 경우가 있다.인터넷에는 "아이 때문에 퇴사했는데 인정받았다"는 후기와 "받지 못했다"는 후기가 함께 존재한다. 하지만 이.. 2026. 6. 29.
질병으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까? 꼭 확인해야 할 기준 알아보기 건강은 직장생활을 이어가는 데 가장 중요한 요소 가운데 하나이다. 하지만 질병이나 부상으로 인해 더 이상 현재 업무를 수행하기 어려운 상황이 생기기도 한다. 이번 글에서는 질병으로 퇴사를 고민하는 경우 일반적으로 어떤 점을 확인해야 하는지, 실업급여와 관련하여 살펴봐야 할 기준과 준비하면 좋은 사항을 자세히 알아본다.많은 사람들은 스스로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 없다고 생각한다. 하지만 질병으로 인해 근무를 계속하기 어려운 상황이라면 개인의 사정을 종합적으로 검토하는 경우도 있다. 그렇다고 해서 질병이 있다는 이유만으로 모두 같은 결과가 나오는 것은 아니며, 실제 판단은 여러 요소를 함께 확인하게 된다.인터넷에는 "허리디스크로 퇴사했는데 받았다", "우울증으로 퇴사했지만 인정되지 않았다"와 같이 서로.. 2026. 6. 29.
자발적 퇴사도 실업급여를 받을 수 있을까? 예외적으로 인정되는 경우 알아보기 실업급여는 흔히 권고사직이나 계약만료처럼 비자발적으로 퇴사한 경우에만 받을 수 있다고 알려져 있다. 이번 글에서는 자발적으로 퇴사한 경우에도 어떤 상황에서는 실업급여 수급 여부를 검토할 수 있는지, 일반적으로 확인해야 하는 기준과 주의사항을 자세히 알아본다.많은 사람들이 "스스로 퇴사하면 실업급여는 절대 받을 수 없다"라고 생각하지만, 실제 제도에서는 개인의 퇴사 사유와 당시 상황 등을 종합적으로 검토하는 경우가 있다. 따라서 자발적 퇴사라는 이유 하나만으로 결과를 단정하기는 어렵다.인터넷에는 "친구가 자발적으로 퇴사했는데 실업급여를 받았다", "무조건 안 된다"처럼 서로 다른 경험담이 많다. 하지만 실업급여는 개인의 고용보험 가입 이력과 퇴사 사유, 관련 자료 등을 함께 확인하여 판단될 수 있으므로 다.. 2026. 6. 29.
계약직이 중도 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까? 꼭 확인해야 할 기준 총정리 계약직으로 근무하다 보면 계약기간이 끝나기 전에 퇴사를 고민하는 상황이 생길 수 있다. 이번 글에서는 계약직이 계약기간 중 퇴사하는 경우 실업급여와 관련해 어떤 점을 확인해야 하는지, 일반적으로 살펴봐야 하는 기준과 주의사항을 자세히 알아본다.계약직 근로자는 계약이 종료되는 경우와 계약기간 중 스스로 퇴사하는 경우가 서로 다른 상황으로 볼 수 있다. 따라서 단순히 "계약직이라 받을 수 있다" 또는 "중도 퇴사라 받을 수 없다"처럼 단정적으로 판단하기는 어렵다. 실제 판단은 퇴사 사유와 근무 이력, 고용보험 가입 여부 등 여러 요소를 종합적으로 검토하게 된다.인터넷을 보면 "계약직은 무조건 실업급여를 받을 수 있다"거나 "중도 퇴사는 절대 안 된다"는 식의 이야기를 쉽게 볼 수 있다. 하지만 이는 개인의 .. 2026. 6. 28.

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